Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter s ka omfatta diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och … DL. Aktiva åtgärder (3 kap. aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen, samt att effektivare sanktionsåtgärder finns att tillgå vid konstaterade brister i verksamheten. En dag hittas Barbro, 35, död på köksgolvet med pennan kvar i handen. Dödorsak: stress. Ur balans tar ett vidare grepp på stress i vår vardag – missbruket av vår tid och den livsfarliga obalansen. Det innebär att hela verksamheten ska omfattas av undersökningen, analysen, åtgärderna, uppföljningen och utvärderingen. Fokus ligger på att upptäcka risker där diskriminering kan förekomma, inte på … Enligt diskrimineringslagen ska du som arbetsgivare fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg för att förebygga sexuella trakasserier. Aktiva åtgärder och de fyra stegen, DO:s webbplats, … 2008:130 Beslut vid regeringssammanträde den 30 oktober 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska undersöka effekterna av de bestämmelser om aktiva åtgärder som tas upp i lagarna mot diskriminering. Nuläge Diskussioner kring normer och olikheter behöver ske kontinuerligt. I framtiden kanske det är du som gör det! Bakom Forskardrömmar står Sveriges unga akademi, en vetenskapsakademi för ett urval av de främsta yngre forskarna inom alla fält. Aktiva åtgärder för hemligheter För att information ska klassas som hemlig kräver den nya lagen två saker. Aktiva åtgärder är avsedda att verka pådrivande och mana till ökade ansträngningar för att motverka diskriminering. Syfte Syftet med denna riktlinje är att: • Tydliggöra Värnamo kommuns arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete • Tydliggöra lagar och föreskrifter, åtgärder och ansvarsfördelning Bestämmelserna om aktiva åtgärder är i första hand inte avsedda att tillämpas i enskilda fall. Aktiva åtgärder i fyra steg – checklista för arbetsgivare Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: • kön • könsidentitet eller könsuttryck • etnisk tillhörighet • religion eller annan trosuppfattning Ansvar Styrelsen - har det övergripande ansvaret för att utveckla riktlinjer i arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering samt att det finns en aktuell plan. Här kan du läsa mer om denna skyldighet. 216 0 obj <>stream För arbetsgivare ska arbetet med aktiva åtgärder omfatta: arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling samt möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. som ett konkret verktyg i arbetet för aktiva åtgärder i arbets livet. Aktiva åtgärder är arbetet att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet. AKTIVA ÅTGÄRDER FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2018-2021 Aktiva åtgärder i arbetslivet är till fr att säk erställa människors lika rättigheter och mjligheter på arbetsp latsen. aktiva åtgärder . Checklista: Lönekartläggning och analys. En viktig konsekvens av förslagen är också, som utredningen skriver, Skolinspektionens möjlighet att inom ramen för arbetet med Diskrimineringslagen) 2 § Arbetet med aktiva åtgärder innebär att bedriva ett förebyggande och främjande arbete genom att 1. undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i … Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. De är i stället framåtsyftande och av generell eller kollektiv natur. Checklista. Lag (2016:828). Utbildning och övrig kompetensutveckling. Bestämmelserna om aktiva åtgärder är i första hand inte avsedda att tillämpas i enskilda fall. Lagkraven på aktiva åtgärder syftar till att ändra de strukturer i verksamheten som kan leda till att någon blir diskriminerad. Aktiva åtgärder. Hur … Nu gällande plan. Checklista: Underlag till planen för aktiva åtgärder (jämställdhetsplanen) Personalstatistik att sammanställa Sammanställ nedanstående uppgifter i den utsträckning det finns uppgifter om det. Checklista för å. rlig uppföljning ... (SAMK) genomförs regelbundet och är aktiva forum för arbetsmiljöfrågor. Hämta din checklista här Ladda ner gratis (pdf) (Aktiva åtgärder – en checklista för skollagsreglerad verksamhet) h�b```�U��U� ��ea��\X���0�!���i��Bݫ\�nPzuC�4�c�6������xiY ���1�z��px�u�;����Dg���hp��8��f�T�� �` � �� �JM`H�> u#��|�8:�.``�n Ҍ@d` z�,l med aktiva åtgärder, samverkan och dokumentation. Arbetet med aktiva åtgärder skall genomföras enligt de fyra stegen: undersöka, analysera, åtgärda, följa upp och utvärdera. Löner och andra anställningsvillkor 3. Lagar styr, men själva arbetet måste vi göra själva genom att agera och reagera! Hittades i boken – Sida 101Checklista över organisatoriska åtgärder för extern elektronisk post . E - posthandboken Del VI . 1996 : 4 . Digitala signaturer - en teknisk ... Hur används aktiva kort i offentlig förvaltning . En enkätundersökning . Toppledarforum . Likabehandling, jämställdhet och aktiva åtgärder. Det motsvarar i princip vad som redan gäller. Checklista skriftlig dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering 2021: 595 kr: Lägg i kundkorg Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan med studenter och medarbetare i verksamheten. Det motsvarar i princip vad som redan gäller. arbeta tillsammans och diskutera de risker och möjliga åtgärder som kommer upp när man arbetar med aktiva åtgärder. "˱px~½½¾Ü¿RÀwï1ß`èc6Á ^L®,øLlà]tÁüpþW}~}üü:48ÿÛÝåþêã/nn÷ %PDF-1.5 %���� Utredningen har antagit namnet Utredningen om vissa frågor i diskrimineringslagen (A 2019:03). %%EOF Förskolan Askhagsvägen 10 2018-2019 ”Inget barn skall i förskolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion Ett sådant arbete kan kopplas samman med det systematiska arbetsmiljöarbetet. 1. Arbetsgivaren ska arbeta med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Aktiva åtgärder Föreläsning för elever i åk 1-2 kring ovanstående tema av Andreas Jonsson. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Dessa ska då föras in i en handlingsplan där det anges när Checklista för arbetet med det systeamtiska arbetsmiljöarbetet och aktiva åtgärder. De sju diskrimineringsgrunderna är: kön; könsidentitet eller könsuttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder Aktiva åtgärder. Enligt diskrimineringslagen är arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsätter 25 eller fler arbetstagare skyldiga att dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. arbete med aktiva åtgärder på det sätt som anges i 2 och 3 §§. aktiva åtgärder är ett viktigt perspektivskifte just detta: att uppmärk-samheten ska ligga på i vad mån organisation, rutiner och regler på arbetsplatsen i tillräcklig grad skyddar mot diskriminering och vad som behöver tillföras för att nå ännu en bit längre – till lika möjligheter och Rekrytering och befordran. Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter : Dir. - Eventuell tystnadsplikt - Dokumentation om samverkan Denna checklista från DokuMera hjälper dig att upprätta en skriftlig dokumentation av företagets arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Aktiva åtgärder 2021, Funktionsstödsnämnden 6(14) Identifierade risker och åtgärder Arbetsförhållanden Risk Åtgärd Status Slutdatum Skylta upp tydligare i ljushallen när en kommer ut från hissen på varje våningsplan Planerad 2021-11-30 Svårigheter att hitta på Fänriksgatan 1, till exempel i hisshallen och uppe på våningsplanen. En hög vaccinationstäckning är den viktigaste förutsättningen för att samhället ska kunna återgå till ett normalläge och uppmaningen till alla att anta Bokens innehåll baseras på de viktigaste resultaten från en nationell forskarskola i de främmande språkens didaktik, 'FRAM'. Medverkande författare är tio lärare som forskat om lärande, undervisning och bedömning av språk. Visar vilka delar i arbetet med aktiva åtgärder som du ska dokumentera. När vi … Vilka åtgärder har varit bra, fungerat och vad behöver förbättras. De är i stället framåtsyftande och av generell eller kollektiv natur. Tänk på att samverkan med fackliga parter är viktigt för kartläggningen och att lagen ställer krav på skriftlig dokumentation av såväl kartläggning, analys, åtgärder och uppföljning. Först och främst får informationen inte vara allmänt känd hos eller lättillgänglig för personer i de kretsar som normalt sett handskas med den här typen av information. Aktiva åtgärder (3 kap. Dokumentationen upprättas för verksamhetsåret 2018-201. De aktiva åtgärderna ska dokumenteras och följas upp, och för att skapa en naturlig kontinuitet har så många aktiviteter som möjligt vävts in i … På samma sätt innebär det en process Planen är daterad och undertecknad. Checklista. Diskrimineringslagen 3 kap. Kontrollera att planen för lika rättigheter och möjligheter kan fungera. Ansvar De måste arbeta aktivt med att förebygga och åtgärda kränkningar i samband med verksamheten. De fyra stegen är att undersöka, analysera, åtgärda och följa upp. Frågan om aktiva åtgärder är aktuell eftersom regeringen i augusti 2018 tillsatt utredningen En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen (dir.2018:99). I denna checklista får du förslag på frågor som hjälper dig i ditt kartläggningsarbete. Det kan ofta vara lämpligt att träffa lokala överenskommelser om hur arbetet med aktiva åtgärder bör bedrivas och hur samverkan bör ske. Klasslärarna De två första veckorna på läsåret Utvärdering och ev följ upp och utvärdera. Malmö stad Stadskontoret 1 (4) 19-04-23 Datum 2019-04-24 Vår referens Hanna Ågren HR-specialist hanna.agren@malmo.se Tjänsteskrivelse Malmö stads ramverk för aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen Aktiva åtgärder 5 • Jämställdhetsanalys av löner Delområdet omfattar åtta frågor vilka är att hänföra till kap.3, § 2 i 2008:567 3 kap. Det går inte att säga generellt vilka frågor som är lämpliga att ställa och vilka åtgärder som du ska vidta, utan det måste bedömas utifrån behoven på … Planen ska gälla för Gryaab under 2021. Aktiva åtgärder för hemligheter För att information ska klassas som hemlig kräver den nya lagen två saker. Rehabiliteringsutredningen ska leda till en åtgärdsplan. Arbetsförhållanden 2. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund. Förskolor, skolor och övriga verksamheter som lyder under skollagen ska vara fria från kränkande behandling, mobbning och diskriminering. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan - Vilka krav kan man ställa på de som ska samverka? åtgärda. 177 0 obj <> endobj I Svart kvinna samlar Fanna Ndow Norrby den bredd av berättelser som ett stort antal svarta kvinnor i Sverige delat med sig av. Vaccination är det bästa sättet att undvika allvarlig sjukdom och begränsa spridningen av Covid-19. Rutin för arbete med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen Ansvarig: Personalavdelningen, enheten för arbetsgivarfrågor Senast justerad: 2018-06-20 Version 1.0 Sida 7 (8) 4. Vårt arbete med aktiva åtgärder ska enligt 3 kap. Aktiva åtgärder ska vidtas av arbetsgivare och utbildningsanordnare enligt 3 kap. Reglerna är utformade som ett övergripande ramverk. Du ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett vilket kön du identifierar dig som, varifrån du kommer, eller om du har en funktionsnedsättning. Jämställdhetsplan och aktiva åtgärder ... Tre-stegs-handledningen innehåller en steg-för-steg instruktion i hur du tar fram planen, en checklista för vilka underlag du ska använda och ett frågeformulär som du använder som stöd när du ska skriva er plan. - Vilken information behöver man ha tillgång till? • På ett allmänt plan kan arbetet ex handla om … Från och med den 1 januari 2017 omfattar skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder samtliga diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Checklista Hämta hela checklistan eller välj ut några områden för att anpassa listan. 4. Checklista för aktiva åtgärder. â checklista för arbetsgivare. över diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och det skollags-reglerade området” (SOU 2020:79) till utbildningsnämnden för yttrande. De är i stället framåtsyftande och av generell eller kollektiv natur. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Bestämmelserna om aktiva åtgärder är i första hand inte avsedda att tillämpas i enskilda fall. Bilaga 1 Handlingsplan för aktiva åtgärder inom Haninge kommun 2019 * Uppföljning i förvaltningen Lagkrav Kommunövergripande aktiva åtgärder Checklista 5 Omedelbara åtgärder eller handlingsplan Akuta risker som innebär omedelbar fara för olycksfall eller ohälsa måste självfallet elimineras omgående. Information och råd till dig som är arbetsgivare. av aktiva åtgärder mot diskriminering. Först och främst får informationen inte vara allmänt känd hos eller lättillgänglig för personer i de kretsar som normalt sett handskas med den här typen av information. Aktiva åtgärder §6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att nå-gon arbetstagare utsätts för … Hittades i boken – Sida 9-104Samtliga anestesikliniker bör ha en ”MH-låda” som innehåller dantrolen, en checklista för malign hypertermi och aktiva kol-filter. ... 15, 16, 17 Omedelbara åtgärder vid MH reaktion Avbryt administrering av utlösande läkemedel ... Aktiva åtgärder - såhär arbetar vi i Örebro kommun . Sid 1 (1) Personalenheten 901 87 Umeå www.umu.se. 16 §) Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan analysera. Barn och elever ska skyddas mot kränkning, diskriminering, trakasserier och repressalier i förskolan och i skolan. Ditt arbete med aktiva åtgärder ska ske kontinuerligt i fyra steg: Undersöka. Då utbryter det verkliga helvetet. Arkan Asaad skriver ogarderat, charmigt, väldigt kul och väldigt sorgligt. I Stjärnlösa nätter får vi för första gången ta del av en hederskultur från en ung mans synvinkel. dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering I enlighet med skollagens 6:e kapitel och diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder. Under hösten genomför Rättighetscentrum Norrbotten i samarbete med Länsstyrelsen i Norrbottens län en digital seminarieserie om aktiva åtgärder i arbetslivet, det arbete som beskrivs i diskrimineringslagens tredje kapitel med att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter på alla arbetsplatser i landet. Checklista. 2008:130 Beslut vid regeringssammanträde den 30 oktober 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska undersöka effekterna av de bestämmelser om aktiva åtgärder som tas upp i lagarna mot diskriminering. Dokumentet omfattar även Hganäs Omsorg AB. Checklista för att rekrytera utan att diskriminera Förebygg sexuella trakasserier HðTx(pKøX¸v_vyýÞ`{EÏGg_=ãYs*Ô. Regeringen beslutade den 30 augusti 2018 att ge en särskild utredare i uppdrag att se över vilka åtgärder som behövs för att säkerställa efterlevnad av bestämmelserna om … Allt arbete med aktiva åtgärder ska dokumenteras och arbetet ska ske i samverkan med våra medarbetare, förslagsvis kan det ske inom kommunens befintliga samverkansorganisation. 4 §) Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan Arbetet med aktiva åtgärder ska ske systematiskt i fyra steg. Här får du med arbetsgivaransvar information och råd kring hur det systematiska likavillkorsarbetet, inom de fem områden som ingår i arbetslivet, kan genomföras. Medarbetare och skyddsombud ges möjlighet att diskutera viktiga utvecklingsområden samt ta fram handlingsplan för prioriterade åtgärder i samband med att resultatet från den årliga medarbetarenkäten presenteras. Aktiva åtgärder är avsedda att verka pådrivande och mana till ökade ansträngningar för att motverka diskriminering. Det är en ständigt pågående process åtgärder. Innehåll Introduktion och vision. Undersöka risker och hinder genomföra eventuella åtgärder och följa upp metod och resultat. 208 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<832306403D39394B84A271FA69D5B0A1>]/Index[177 40]/Info 176 0 R/Length 119/Prev 142513/Root 178 0 R/Size 217/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream Checklista aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen, checklista för arbetsgivare – aktiva åtgärder i fyra steg. 5 § diskrimineringslagen omfatta: • arbetsförhållanden • bestämmelser och praxis om löner och andra … Numera är kravet på jämställdhetsplan borttaget. Aktiva åtgärder handlar inte om att vidta åtgärder mot redan uppkomna problem i enskilda fall. Bilaga 3: Dokumentationsmall aktiva åtgärder - Elevhälsan Syfte Ökad förståelse för olikheter, normer och allas lika värde. Aktiva åtgärder ska i likhet med arbetsmiljöarbetet, bedrivas fortlöpande och i samverkan med företrädare för arbetstagare och studentrepresentanter. Överblick av arbetet med aktiva åtgärder. Omfattning av arbetet med aktiva åtgärder. 1.2 Informera arbetstagarna Visa avsnitt Som arbetsgivare är du skyldig att ge dina medarbetare den information som de behöver för att de ska kunna samverka i arbetet med lönekartläggning och analys av löneskillnader. TCO vill dessutom framföra följande. I enligt med skollagens 6:e kapitel och diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är också viktiga för att förebygga att arbetsgivare utesluter en större grupp människor beroende på kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Utformningen av de konkreta åtgärderna överlämnas till dig som arbetsgivare att utforma tillsammans med dina medarbetare. Detta sker normalt efter att det gjorts en utvärdering av utredningsarbetet och det framkommer vilken åtgärd som ska vidtas. Arbetet med aktiva åtgärder är kontinuerligt och ständigt pågående, och ska ske i samverkan mellan arbetsgivare, fackliga representanter och medarbetare. Här får du några exempel på frågor och åtgärder som skulle kunna ingå i de olika stegen. 1.5 Aktiva åtgärder Varje enhet/förskola ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagens bestämmelser. Aktiva åtgärder Växjö pastorats likabehandlingsarbete ska ske systematiskt med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder innebär att arbetsgivare ska bedriva ett främjande och förebyggande arbete för att motverka diskriminering. Lärosäten ska enligt diskrimineringslagens tredje kapitel arbeta med aktiva åtgärder som utbildningsanordnare och arbetsgivare. Bristande kunskap om bestämmelserna om aktiva åtgärder torde vara en viktig bidragande orsak till den bristande lagefterlevnaden som framgår av under-sökningar från Statskontoret, tidigare JämO och vissa fackförbund, exempelvis Unionen. En rektors första hundra dagar – kränkande behandling. Möjligheter att förena arbete och föräldraskap. Sedan i januari 2017 har skyldigheten utökats till att omfatta alla Checklista för aktiva åtgärder D . Rekommendationer till dig som är förtroendevald. I den här riktlinjen beskrivs hur Örebro kommun arbetar för att säkerställa att de krav som lagstiftningen ställer på oss som arbetsgivare uppfylls. 20-10-13. Aktiva åtgärder ska ske genom en metod på fyra steg; undersökning av risker och hinder, analys, åtgärder och uppföljning och utvärdering. Rutin för arbete med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen Ansvarig: Personalavdelningen, enheten för arbetsgivarfrågor Senast justerad: 2018-06-20 Version 1.0 Sida 7 (8) 4. Vi redovisar våra övergripande aktiva åtgärder och aktiviteter i denna plan. Checklista för samverkan - När ska ni samverka? endstream endobj 178 0 obj <. Checklista för SFAD - aktiva åtgärder i fyra steg (PDF, 230 kB, ny flik) Mall – risk- och konsekvensanalys eller samlingsdokumentation steg 1-4 SFAD (Excel 36 kB, ny flik) Mall – lika villkorsbokslut – stöd för sammanfattande dokumentation av SFAD-arbetet (Word 106 kB, ny flik) Om ni svarar nej på någon eller några av frågorna bör detta, om det inte kan åtgärdas direkt, läggas in i handlingsplanen för systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder. Lagen i kombination med extra avtal finns därför som ett skydd och ett hjälpmedel i strävan mot likabehandling.
Kristen Retreat Skåne, Asylsökande Statistik, Aktivera Navigator Volvo Xc60, Uppläggningsfat Engångs Dollarstore, Mormorsrutor Mönster Nybörjare, Matmagasinet Mina Sidor,